Istilah payroll tak lagi asing bagi karyawan dan perusahaan. Sederhananya, payroll merujuk kepada penggajian bulanan karyawan kantoran, guys. Jumlah karyawan dalam perusahaan tentu nggak sedikit. Apalagi jika perusahaan tersebut menyandang status sebagai perusahaan multinasional.
Apa Itu Payroll System Indonesia?
Payroll system adalah sebuah perangkat lunak yang mampu mengotomatisasi proses penggajian. Selain otomatisasi, sistem dalam payroll services juga dapat mengintegrasi data yang diperlukan untuk penggajian, sehingga proses penggajian dapat berjalan dengan lancar dan lebih efektif.
Proses penggajian pada dasarnya nggak bisa dilakukan dengan cara manual jika perusahaan ingin Hal ini memperkuat suatu fakta, bahwa proses penggajian pada dasarnya nggak bisa dilakukan secara manual mengingat banyaknya jumlah karyawan di perusahaan tersebut. Bertahan dengan payroll manual hanyalah memakan waktu. Maka dari itu mengapa perusahaan mulai banyak beralih ke payroll system.
Apa Saja Manfaat Payroll System?
Masih ada perusahaan yang bertahan dengan perhitungan gaji manual. Padahal, bertahan dengan proses tersebut bukanlah solusi yang efektif. Perusahaan bisa menggunakkan payroll system yang jauh lebih efektif dan efisien. Apa saja sih manfaat dari payroll system?
1. Hemat Waktu
Ada banyak komponen dalam penggajian atau payroll, seperti pajak, tunjangan, bonus, gaji pokok, asuransi, iuran BPJS, dan lain-lain. Komponen yang berbeda ini menyebabkan banyaknya kendala dalam perhitungan payroll, khususnya jika jumlah karyawan dalam perusahaan tersebut mencapai ratusan atau ribuan.
2. Transparansi Penggajian
Sistem penggajian seperti ini dipilih oleh perusahaan dapat digunakan secara online, serta lebih aman daripada proses payroll manual. Selain itu, payroll system juga mendukung otomatisasi perhitungan gaji, di mana hal ini akan mendukung transparansi penggajian dalam perusahaan.
3. Hemat Biaya
Coba bayangkan jika perusahaan harus menghitung dan memproses gaji karyawan dengan cara manual yang menggunakan banyak kertas. Pasti nggak efektif banget, kan? Karena payroll system nggak membutuhkan banyak kertas dan peralatan untuk melakukan prosesnya, sehingga perusahaan pun jauh lebih hemat. Nggak hanya itu, guys, perusahaan juga dapat lebih fokus untuk memproses pengelolaan karyawan dalam aspek lain.
4. Laporan Payroll Otomatis
Laporan payroll digunakan perusahaan untuk menganalisis dan menentukan rencana strategis dalam pengelolaan karyawan. Maka dari itu diperlukan laporan yang valid, seperti menggunakan payroll system Indonesia yang membuat perusahaan dapat memproses laporan payroll secara otomatis. Tampilan laporan pun bisa disesuaikan dengan kebutuhan user, lho.
Payroll System dari LinovHR: Solusi Penggajian Masa Kini
Penggajian merupakan salah satu aspek pengelolaan karyawan yang perlu diperhatikan. Sebab, penggajian akan berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Sedikit saja ada kesalahan dalam penggajian seperti salah hitung gaji, maka akan mempengaruhi gaji yang diterima karyawan. Maka kinerja dan penilaian karyawan terhadap perusahaan pun bisa menurun. Dalam hal ini, dibutuhkan sistem penggajian yang dapat memudahkan proses penggajian perusahaan.
LinovHR adalah vendor terpercaya yang telah berpengalaman dalam mengelola karyawan dari berbagai industri. Karena pengalaman tersebut, LinovHR juga dikenal sebagai penyedia payroll system Indonesia terbaik.
LinovHR percaya bahwa keamanan dan kerahasiaan data perusahaan adalah hal yang sangat penting. Maka, LinovHR menjamin semua data dan informasi seputar penggajian yang disimpan dalam sistem hanya digunakan untuk pengelolaan karyawan saja, sehingga perusahaan nggak perlu meragukan keamanan dan kerahasiaan data, serta informasi karyawan.
User nggak perlu pusing menghadapi rumitnya penggajian bulanan. Kemudahan dalam penggajian bulanan pun bukan lagi impian. Yuk, jadwalkan demo payroll system terbaik dari LinovHR. Semoga artikel tentang LinovHR ini bermanfaat, ya. Thank you so much for visiting my blog, keep healthy, always be grateful, don’t forget to pray, don’t forget to smile, and see you on my next article.
*****
